客戶困境：「當事人原長年派駐海外，突遭公司不合理調動返台並變更職務，拒絕後竟遭解僱。」

律師策略：「本所律師深入分析勞動契約與勞基法規定，主張公司調職違反調動五原則，且未提供必要協助，解僱顯不合法。」

案件成果：「經法院審理，最終判決雇主應給付當事人資遣費及未休畢特別休假工資。」